Cloud-Service for Recruiting powered by vean-webIntelligence!

 Recruiting Intelligence by vean!

 Empower your Recruiting!

Digital Online Qualified Talents as a Service!

 Recruiting Push-Pull by vean!

Service Brief

Unter der Marke vean Recruiting fassen wir alle SeC Ansätze zum Thema Recruiting für Sie zusammen. Damit verfolgen wir einen ganzheitlichen Recruitingansatz, der nicht mehr nur auf die klassischen Verfahren setzt, sondern flankierend auch moderne Ansätze wie das Active Sourcing nutzt. Auch hierbei gilt das Prinzip der Fokussierung auf innovative Punktlösungen zu value Business Scenario Use Cases.

Sie suchen nach neuen Ansätzen für effektives und effizientes Recruiting und Staffing? Hierzu brauchen Sie zunächst einmal den Durchblick und müssen eine (pro-)aktive Sicht auf potentielle Kandidaten haben.

Hierbei können wir sie mit unserem innovativen Ansatz punktgenau unterstützen. Unser Ansatz kommt aus der Praxis und ist für Sie so einfach, schnell und günstig wie möglich. Und wir kommen selbst aus der Praxis und der Berufswelt der dringend gesuchten Kandidaten. Deshalb haben wir das erforderliche Standing. Mit vean Intelligence und einem softwaredefined SeC eConsulting as a Service recherchieren, suchen, identifizieren, qualifizieren und selektieren wir - für Sie.

Oder kurz gesagt: Wir ersetzen Recherche und finden für Sie! Es gibt heute eine quasi täglich wachsende Anzahl weiterer Tools, die Ihnen die Recherchearbeit erleichtern oder sogar ersparen können sollen. Tatsächlich schafft die Vielzahl dieser singulären Tools aber zunächst einmal nur mehr an Intransparenz, Komplexität und Aufwand. Tools alleine an sich sind keine Problemlösung. Die qualifizierte Auswahl der richtigen Tools konfiguriert zu einem sinnvollen Zusammenwirken und orchestriert zu einer wirklichen Lösung für einen punkt- und passgenauen Einsatz entsprechend Ihrer Anforderungen erfordert ein sehr hohes Maß an Durchblick und Expertise. Wir verfügen über den Durchblick und die Expertise. Wir können diese Komplexität kappseln und das Zusammenspiel von Tools und Lösungelementen orchestrieren. Deshalb können wir Recherche ersetzen und einfach für Sie finden. 

Hierbei definieren wir initial die passgenaue Suchstrategie, um einerseits die erforderliche Treffergenauigkeit und andererseits die notwendige Breite der Suche abdecken zu können.

Damit wird sowohl die angemessene Schlagkraft, als auch die benötigte Schlagzahl im Rahmen eines individuellen Personal Suchauftrages, in Abhängigkeit von der Spezialisierung der gesuchten potentiellen Kandidaten sichergestellt.

Wir stellen Ihnen dann direkt mit unseren SeC valueViews bereits extrahierte und aufbereitete Idents zu den selektierten Kandidaten 100% digital zur komfortablen Nutzung nach dem "One-Klick-Prinzip" auf dem einfachsten Weg zeitnah zur Verfügung, ohne dass Sie dazu auch nur ein Tool selbst einsetzen müssen. So einfach kann es sein!

Nutzen Sie den modularen SeC eSourcing Service in Zeiten eines optimierten Datenschutzes und des demographischen Wandels mit Fachkräftemangel zu einer kosteneffizienteren, vereinfachten, beschleunigten und rechtskonformen Personalbeschaffung. Wir können einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung des Wirkungsgrades, sowie zur Reduzierung von Suchzeiten, Kosten und Risiken bei der Personalbeschaffung leisten und punktgenau die Anforderungen unserer Klienten treffen. Steigern Sie die Qualität Ihres Recruiting. Bauen Sie sich mit Hilfe unserer SeC valueViews einen nachhaltigen Talentpool für Ihr Talent-Relationship-Management auf. Verlassen Sie sich nicht alleine mehr auf das übliche reaktive "Post & Pray" Recruiting. Gehen Sie auch in die (pro-)aktive Rolle und nutzen Sie hierzu SeC eSourcing Services auf Basis des valuenetworking-Prinzips!

• Personalkosten und Beschäftigungsrisiken tragen zu müssen
• Hochspezialisierte Researcher oder Data-Scouts rekrutieren, beschäftigen und weiterbilden zu müssen
• Hochpreisige bzw. aufwändige Softwarelösungen mit zugehöriger Hardware und Infrastruktur einführen zu müssen
• Kenntnis von Suchverfahren-/algorithmen aufbauen und aktuell halten zu müssen
• Komplexe Abfragen entwickeln, testen und evaluieren zu müssen
• Fachbereichsmitarbeiter im Personalbereich aufwändig aus-/weiterbilden zu müssen
• etc.

Full SeC Service gewünscht?

Bei Bedarf können wir über die Suche, Identifizierung, Vorqualifizierung und Selektion hinaus auch die Ansprache potentieller Kandidaten auf Basis des valuentworking-Prinzips für Sie übernehmen. 

Hierbei ist heute aus rechtlichen Gründen (siehe EU-DSGVO, UWG, etc.) zwingend zu beachten, dass vor der Ansprache mittels Telefon oder elektronischer Nachrichten hierzu eine entsprechende Einwilligung des Ansprechpartners vorliegt. Auch dieser rechtliche Aspekt ist ein zentraler Bestandteil des valuenetworking-Prinzips, welcher durch einen zertifizierten Datenschutzbeauftragten abgedeckt wird.

Da wir selbst auch primär aus der Branche der potentiellen Kandidaten kommen und alle relevanten Rollen auch aus eigener langjähriger Erfahrung kennen, finden wir aufgrund dieser natürlichen Nähe auch leichter die vertrauensbasierende Gesprächsbereitschaft und den Zugang zu den potentiellen Kandidaten Ihrer Engpasszielgruppen. Wir kommen selbst auch aus der Praxis und haben deshalb das erforderliche Standing bei den, von Ihnen dringend gesuchten Kandidaten. Wir sprechen "die Sprache" Ihrer Enpasszielgruppen und finden die richtige Tonalität bei der Direktansprache.

Man gehört also quasi aus Sicht der potentiellen Kandidaten zur "gleichen Familie" und es besteht von daher schon grundsätzlich eine vertrauensbildende Nähe zwischen Kandidat und Personalberater.

Somit können wir bei der Direktansprache von potentiellen Kandidaten immer über die eigene Person gehen.

Dies ist ein ganz entscheidender Faktor, der für unseren valuenetworking Ansatz spricht!

Passende Kandidaten können wir weiter qualifizieren und Sie damit aus zeitlicher Sicht entlasten sowie aus fachlicher Sicht unterstützen! Nicht jeder Recruiter ist "vom Fach", was die Inhalte der offenen Stelle angeht. Mit der Qualifizierung von wichtigen fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen im Rahmen des Cultural-Fit sind sehr hohe Anforderungen verbunden. Dies gilt insbesondere für hochspezialisierte Engpasszielgruppen beispielsweise in der IT oder im Vertrieb. Im Rahmen des valuepricing stimmen wir unser Honorar hierfür einvernehmlich mit Ihnen ab. 

Auch bei der Qualifizierung können wir wieder über die eigene Person gehen, was sich auch an dieser Stelle förderlich auswirkt und dabei helfen kann Top-Kandidaten für Sie zu finden.

So können wir auf Basis unseres modernen SeC eSourcing die ganzheitliche digitale Kontaktanbahnung zu potentiellen Kandidaten auf Basis des valuenetworking-Prinzips für Sie übernehmen und mit der weiteren Qualifizierung dazu beitragen, gemeinsam besser einschätzen zu können, ob ein Bewerber die gewünschten fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen und Qualifikationen mitbringt. Wir verbinden dazu einen hohen Automatisierungsgrad auf Basis der vean eWorkBench mit einer rechtskonformen, individuellen, qualifizierten, persönlichen und wertschätzenden 1:1-Ansprache.

Hierzu liegen unsere Schwerpunkte aus Theorie und Praxis in den fachlichen Disziplinen Marketing, Marktforschung, Vertrieb, Informationstechnologie inklusive Software und Internet, sowie Organisation.

Im Rahmen des SeC valuePricing haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Preisvorstellungen für ein aus Ihrer Sicht angemessenes Honorar vorzuschlagen.

Coaching oder Consulting zum Thema eRecruiting gewünscht?

Gerne können wir ergänzende In-House Seminare oder Workshops zu Themen wie Talent-Acquisition und Talent-Relationship-Management mit dem Schwerpunkt Active Sourcing auf Basis des valuenetworking-Prinzips mit dem SeC eSourcing durchführen und hierbei auch einschlägiges Konw-how und How-to´s weitergeben und vermitteln. Für Key-User schlagen wir ein intensiveres persönliches Coaching vor.

Bei Bedarf gibt es auch die Möglichkeit eines Beratungseinsatzes, wenn eine Digital-Workbench mit den entsprechenden Verfahren für das Active Sourcing im Personalwesen eingeführt werden soll.

Dies steigert entsprechend dem valuenetworking-Prinzip den Wirkungsgrad und die Qualität nachhaltig, reduziert Risiken und Kosten!

Und spart vor allem aber auch Zeit!

Der vielzitierte "War-for-Talents" ist heute bereits Realität und die Besetzung von hochkarätigen Stellen mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern dauert heute leicht länger als 5 Monate.

Auch diese Such-Zeit kostet und kann leicht zu Geschäftsrisiken führen! Fehlende Mitarbeiter können die Innovationskraft  beeinträchtigen, das Wachstum hemmen und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens einschränken!

Nutzen Sie deshalb unseren SeC eSourcing Service auf Basis des valuenetworking-Prinzips zur Unterstützung des Personalwesens und für Ihr Recruiting!